- В компанию требуются сотрудники, для размещениярекламных объявлений в социальных сетях, написания постов, направленных на раскрутку бренда компании, оформления дисконтных карт покупателям, обработка документов и ведение бухгалтерии. РАБОТА полностью онлайн. Вложений от вас никаких не потребуется. Занятость на начальном этапе от 2-х часов. Заработок изначально не велик, но растет очень быстро, при грамотном выполнении работы. Официальное трудоустройство, выплата зарплаты на банковскую карту. Если вам интересно поработать в этом направлении, пишите мне или звоните по телефону 89274413633 Юлия. Или пишите по ватсапу на этот номер. ИЛИ ПИШИТЕ НА ПОЧТУ YGYULIYA@YANDEX.RU...
- Здравствуйте, уважаемые посетители и гости! Для вашем сайте, проекте отсутствует посетителей, заказов либо вам нужны подписчики - это будущие клиенты! Лупить не доргое, качественное приговор - Pr-startap С пмошью услуг сервиса Pr-startap(тчк)com вы можете заявить о соих товарах иначе услугах на вдосталь интернет! Мы можем: разместить ваше показание для досках рускоязычного интернета, повысить ТИЦ и PR, привлечь новых целевых подписчиков, Разослать рекламое суждение для емаил и скай - НЕ спам! Разместить а форумах и в каталогах информацию об услуге иначе товаре. Хотите увеличить продажи, набрать подписную базу - пишите нам на почту prstartap(@)mail.ru С уважением к Вам и Вашему делу, Pr-startap(тчк)com ....
- Согласно данным местного RaiNews24, магнитуда землетрясения составила 7,1.http://inbiom.ru/ - http://inbiom.ru/,http://eit-ws.ru/ - http://eit-ws.ru/,http://bi-tex.com/ - http://bi-tex.com/...
- ПОКУПКА АКЦИЙ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ: нижнекамскнефтехим, Казанский вертолетный завод, КВЗ, Казанский оргсинтез Газпром; Сбербанк; Полюс Золото; ГМК Норильский Никель, Ростелеком, Алроса, Татнефть, Роснефть, Сургутнефтегаз, Лукойл, Ростелеком и другие. ВЫСОКИЕ ЦЕНЫ!! Любой район РФ. Обращаться :8-950-320-18-36 с 10-19 без выходных....
- как и где продать акции узнать у нас.тел.8(843)-247-21-64, 8(950)3201836,8(951)0677662, +7 904 673-30-03. С выездом к продавцу. http://www.vmalkow.narod.ru/ http://www.malkowv.narod.ru/ http://www.akcii.ucoz.ru http://www.vinid.ucoz.ru...
- Вы ищете кредит? У вас есть правильное место для ваших решений кредита прямо здесь! Глобальные финансы ограничены выдавать кредиты компаниям и частным лицам по низкой и доступной процентной ставке 3,2%. Пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте сегодня через susanmichael911@hotmail.co.uk...
- Приму онлайн заказ на изготовление печатей с оттиска любой сложности с доставкой в регионы России. А также имеется большая коллекция оригинальных сеток, плетений и др. Графических узоров для печатей и штампов с возможностью оформления заказа и покупки онлайн. Информация на сайте Masart - Частный мастер по изготовлению печатей и штампов под заказ....
Главная » 2009 » Сентябрь » 28 » Рекрутеры предупреждают: на рынке труда наступает «полярная зима»
12:56
Рекрутеры предупреждают: на рынке труда наступает «полярная зима»
САМЫЕ ВЫСОКИЕ ШАНСЫ НАЙТИ РАБОТУ – У ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ, ИМЕЮЩИХ ОПЫТ ПРОХОЖДЕНИЯ ЧЕРЕЗ КРИЗИСЫ
Пока
чиновники рапортуют о стабилизации ситуации на рынке труда,
рекрутинговые агентства советуют готовиться к худшему. Теперь условия
диктуют не кандидаты, а компании. Какие специальности востребованы
сейчас и будут пользоваться спросом у работодателей в дальнейшем? Какие
новые профессии появились в кризис? Что происходит в отдельных
секторах? Об этом газете "БИЗНЕС Online" рассказала директор Kelly Services в Татарстане Александра Лебедева.
ЭТО НЕ ОЖИВЛЕНИЕ. ЭТО ВТОРАЯ ВОЛНА
- Александра, какие тенденции, до кризиса не свойственные рынку, проявились в последнее время?
-
Работодатели все чаще отталкиваются от зарплатных ожиданий соискателей
при обсуждении вознаграждения. Сейчас компании понимают, что можно
выгодно нанять специалиста, который ранее обошелся бы на 30-50
процентов дороже.
Ужесточилась конкуренция среди кандидатов –
на одну позицию претендуют 5-10 квалифицированных специалистов.
Особенно это заметно в сфере продаж, наиболее стабильной по найму
персонала. Даже в кризис, компании ищут эффективных специалистов,
способных приносить деньги.
Резкое упал спрос на молодых
специалистов-выпускников вузов – в ситуации, когда можно нанять
работника с опытом 2-3 года работодатели предпочитают не терять время
на обучение новичков. Зато выпускников рады видеть на позициях
Telesales – всевозможных агентов по продажам и распространению –
телекоммуникационные компании (Интернет, сотовая связь, кабельное
телевидение и т.п.). Правда, по нашим наблюдениям, немногие
свежеиспеченные специалисты рассматривают такие варианты
трудоустройства, несмотря на гибкий график работы и работу вне офисе.
Конечно
же, увеличилось количество зарегистрированных безработных на бирже
труда. Первая волна постановки на учет была связана с высказываниями
нашего правительства, когда во всеуслышание была названа сумма
максимального пособия по безработице. В результате все бросились
вставать на учет, и тут выяснилось, что заветные 4 тысячи получат
далеко не все. После того, как в первом и втором квартале прошли
сокращения белых воротничков, многие из них встали на учет, чтобы
получить дополнительные денежные компенсации в размере до трёх
среднемесячных заработков.
- Какие изменения произошли на "кандидатском рынке"?
-
Количество резюме и откликов на вакансии за последнее время возросло на
15-20 процентов, тем самым усложняя поиск "нужного" кандидата в любой
области. Согласно нашему последнему исследованию, в области товаров
народного потребления, до 50 процентов кандидатов качественно не
соответствуют тем вакансиям, на которые они присылают свои резюме (в
финансах таких всего 5 процентов – в этом секторе люди стараются больше
соответствовать вакансиям).
Это говорит о том, что сейчас
много людей, которые просто ищут работу. Они готовы менять сферу
деятельности. При этом важно учитывать, если человек переходит в новую
отрасль, он, скорее всего, потеряет часть доходов, но предлагаемая
зарплата не предел. По мере наработки контактов и укрепления связей,
работник, как правило, будет получать бонусы дополнительно к основному
доходу.
- Сколько потребуется соискателю времени, чтобы найти сегодня новую работу?
-
На мой взгляд, несмотря на осеннюю "истерию" в СМИ по поводу сокращений
"первой волны", специалисты и менеджеры до сих пор питают иллюзии по
поводу "работы по поиску работы". Многие кандидаты считают, что поиск
работы для них – это вопрос одного, максимум, двух месяцев, и бывают
жестоко разочарованы, когда новая работа не находится ни через три, ни
через четыре месяца.
Вместе с тем, за последнее время
увеличилось количество отказов от предложений о новой работе – многие
кандидаты просто боятся потерять нынешнюю должность, и на интервью
ходят просто чтобы "оценить" себя. Также для многих стало
принципиальным обсуждение вопроса о конфиденциальности персональных
данных. Обращаясь в кадровое агентство люди не хотят, чтобы о том, что
они рассматривают предложения по работе, стало известно в компании.
Многие размещают свои резюме в закрытом доступе на сайтах, и
откликаются только на заинтересовавшие их предложения.
- А что касается предприятий – как кризис изменил их кадровую политику?
- Главное изменение – компании сегодня сокращают затраты на персонал.
Во-первых,
сокращают сотрудникам 20-50 процентов рабочего времени и
пропорционально снижают выплату. Такие меры были приняты на многих
производственных предприятиях. Вообще, в последние годы мы наблюдали
слишком быстрый рост зарплат, который значительно превосходил инфляцию:
в 2007 году средние заработки некоторых специалистов выросли на 40
процентов в год (при инфляции ниже 8 процентов). Такой рост зарплат был
неоправдан. Сейчас происходит естественный возврат к более низким
зарплатам.
Во-вторых, отправляют сотрудников в отпуска без
сохранения зарплаты. В-третьих, пересматривают соотношения зарплатной и
бонусной части компенсации. Эта схема наиболее часто применяется для
позиций в области продаж и работы с клиентами. Пропорция меняется как в
пользу увеличения зарплатной части, так и наоборот. В-четвертых, многие
компании сократили или отменили совсем дополнительный соцпакет – ДМС,
оплата мобильного телефона, фитнеса, питания.
- Александра, какие итоги кризисного года на рынке труда Татарстана?
-
Нынешнюю ситуацию вряд ли можно назвать "оживлением" рынка. Рынок
входит во вторую, затяжную стадию кризиса, в ходе которой компании
проводят укрепление персонала и освобождение от непрофильных функций,
настраиваясь на "полярную зиму". Эти действия предоставляют
определённые возможности для поставщиков стаффинговых услуг, но только
для тех, кто уже имеет положительную "историю" отношений и готов
предлагать и реализовывать решения, созданные специально под
партнера.
Буквально за несколько месяцев рынок труда
перевернулся – теперь условия диктуют работодатели. Сегодня у них есть
возможность получить такие кадры, к которым раньше они подступиться бы
не смогли. Потому что это были либо сверхлояльные своим компаниям
сотрудники, либо они очень дорого стоили.
ВОССТРЕБОВАНЫ УПРАВЛЯЮЩИЕ И СПЕЦИАЛИСТЫ ПО РИСК-МЕНЕДЖЕМЕНТУ
- Известно, что банковская сфера первой приняла удар кризисной волны. Как обстоят дела в других секторах?
- Действительно, банковский сектор,
процветавший на протяжении последних нескольких лет, оказался
"береговой линией", который первым принял на себя удар цунами кризиса.
Основные сокращения там прошли уже в октябре – ноябре прошлого года.
Сокращали, прежде всего, административный персонал, без которого можно
обойтись, и продавцов продуктов, которые просто перестали продаваться –
потребительские кредиты, автокредиты и ипотеку, и как следствие,
сокращают колл-центры. Вместе с тем появляются новые позиции в
банковской сфере – специалисты по риск-менеджементу, по взысканию
задолженности и реструктуризации. Во все времена требуются специалисты
и менеджеры по отчетности МСФО и внутренние аудиторы.
В бухгалтериях
сократили специалистов по узким сегментам, объединяя ответственность,
зачастую принимая специалистов "универсальных". Помимо этих позиций,
под сокращение попадают заместители отделов, функции которых берут на
себя руководители. Вместе с тем спрос на опытных главных бухгалтеров со
знанием ERP-систем по-прежнему стабилен.
Фармацевтический сектор за
первое полугодие 2009г. показал наиболее стабильные показатели в
рекрутменте, однако и здесь уже известно о первых сокращениях. На
данный момент наиболее востребованы медицинские представители,
менеджеры по продукту, особенно ОТС направление, специалисты по
клиническим исследованиям.
С начала 2009 года можно говорить о значительном снижении спроса на PR-менеджеров и менеджеров по работе со СМИ.
В большей степени это связано с тем, что затратам на внешнюю активность
компании предпочитают инвестирование в развитие прямых продаж и
торгового маркетинга. По этой же причине востребованными остаются
промоутеры, поскольку компании продолжают проводить акции в торговых
точках и дизайнеры, которые призваны разрабатывать новые
привлекательные для потребителя концепции. Маркетологи востребованы в
части анализа рынка и изучения потребительских предпочтений.
В настоящий момент спрос на HR-специалистов
существенно снизился. В основном открываются вакансии высокого и
среднего уровня. Что касается специализаций, то вакансии открываются
исходя из ситуаций в компаниях. Например, в некоторых компаниях
востребованы специалисты по HR администрированию, в связи с тем, что
многие внутренние процессы активизировались (переводы, сокращения и
т.п.), следовательно, возникает необходимость в профессионалах в данных
вопросах. Есть потребность в универсальных специалистах, у которых есть
опыт в разных HR направлениях, что позволяет покрыть несколько вопросов
одним человеком.
Самые востребованные специалисты розничной торговли:
продавцы-консультанты, кассиры, менеджеры магазина, администратор,
менеджер по продажам, управляющий розничной сетью. За последние месяцы
у продавцов произошло сокращение зарплат: уменьшена либо фиксированная
часть, либо проценты. У управляющих уровень заработной платы почти не
изменился, но требования к кандидатам возросли. Теперь у компаний очень
большой выбор, поэтому на ту же зарплату работодатель может найти
более квалифицированного сотрудника с хорошим опытом в ритэйле.
- А что касается топ-менеджмента?
-
Рынок труда отражает ситуацию в экономике, поэтому в тех индустриях,
где сейчас идет развитие, а это фармацевтика, товары народного
потребления – ничего сильно не изменилось. В индустриях, пострадавших
от кризиса – в строительстве, металлургии, машиностроении прошли
довольно большие сокращения, в том числе коснувшиеся топ-менеджеров.
Если говорить в целом о ситуации на рынке труда, то количество запросов
по поиску топ-персонала сократилось, количество кандидатов увеличилось.
Растет спрос на антикризисных менеджеров. Вообще здесь прослеживается
одна характерная тенденция: сегодня более востребованными оказываются
кандидаты, имеющие тот или иной опыт прохождения кризиса. Поэтому, если
сравнивать топ-менеджеров в возрасте 30-33 лет и 35-40 лет, то даже при
одинаковом управленческом опыте с точки зрения величины бизнеса и
количества подчиненных, вторые имеют явное преимущество, – им довелось
руководить во время кризиса 98-го года. Эта разница сейчас становится
очевидной – это качественно другие люди, с другой способностью
принимать решения.
Также мы видим значительную мобильность
кандидатов – многие готовы переезжать в регионы на интересные проекты
из соседних областей, из Москвы и Санкт-Петербурга.
- я уверен вы мне поможете, пишите мне http://vli.su/sosi Раньше я испытывала жалость ко всем подряд-будь то животное,бабушка,дедушка, пьяный,валяющийся на улице, ребёнок который плачет. Сейчас как то уже не так остро на все реагирую, но все равно жалость испытываю часто, смотреть передачи про животных, одиноких бабушек/дедушек мне вообще нельзя-реву сразу.
- я уверен вы мне поможете, пишите мне http://vli.su/ok и опишите в двух-трех словах, пол, возраст, как общаетесь на работе. я говорю и про вышестоящее начальство и про непосредственного руководителя?
- Привет. Приглашаю Вас на Грамотный Lineage 2 HF сервак Сервер понравится тем кто любит длительную игру с замыслом на настоящее завоевание. Вероятно не подойдет сторонникам набежать и всех нагнуть. Скользящим мимо любителям поскакать по сервам переоткрывашкам, ловить нечего, т.к. старики их очень быстро поставят на место
- Приму онлайн заказ на изготовление дубликатов печатей любой графической сложности с доставкой в регионы Российской Федерации. А также имеется большая коллекция фоновых сеток и плетений для печатей и штампов с возможностью оформления заказа и покупки онлайн. Информация на сайте Masart - Частный мастер по изготовлению печатей и штампов под заказ....
- Уважаемый Рушан Флюрович. Я работник сектора перевозки ценностей №3 г. Альметьевск. С 20-го сентября переведен на должность водителя-инкассатора. Но на сегодняшний день на машину меня не посадили, хотя спецавтомобиль, который за мной хотят закрепить, имеется в наличии. Мое руководство не дает каких либо объяснений. В связи с этим вопрос - почему меня до сих пор не сажают на машину? И кто за это отвечает?...